WYDARZENIA
 Bezpłatne webinaryKonferencje, szkolenia, warsztaty


Uniwersytet Technologiczno-Przyrodniczy im. Jana i Jędrzeja Śniadeckich w Bydgoszczy

woj. kujawsko-pomorskie

  1. 1. Czy w Pani/Pana opinii w miejscu pracy panuje mobbing?
    25 GŁOSÓW
    (73,53%)
     
    TAK
    9 GŁOSÓW
    (26,47%)
     
    NIE
     
  2. 2. Jak określiłaby Pani/Pan atmosferę w swoim miejscu pracy:
    12 GŁOSÓW
    (35,29%)
     
    wrogą
    8 GŁOSÓW
    (23,53%)
     
    nieprzyjazną
    4 GŁOSY
    (11,76%)
     
    neutralną
    1 GŁOS
    (2,94%)
     
    przyjazną
     
  3. 3. W jaki sposób, w Pani/Pana ocenie, traktowani są pracownicy w uczelni, w której jest Pani zatrudniona / Pan zatrudniony
    3 GŁOSY
    (8,82%)
     
    każdy jest traktowany w inny sposób
    13 GŁOSÓW
    (38,24%)
     
    w różny sposób - istnieje pracownik/grupa pracowników traktowanych gorzej
    8 GŁOSÓW
    (23,53%)
     
    w różny sposób - istnieje pracownik/grupa pracowników wyróżniana
    1 GŁOS
    (2,94%)
     
    w ten sam sposób
     
  4. 4. Jeżeli doświadczyła Pani/Pan mobbingu w pracy, proszę wskazać kto był sprawcą tych działań?
    10 GŁOSÓW
    (29,41%)
     
    pracodawca/rektor
    16 GŁOSÓW
    (47,06%)
     
    przełożony/dziekan, dyrektor instytutu, kierownik zakładu
    5 GŁOSÓW
    (14,71%)
     
    współpracownik
    1 GŁOS
    (2,94%)
     
    podwładny
    1 GŁOS
    (2,94%)
     
    inna osoba
     
  5. 5. Jakie działanie utrudniające komunikowanie się stosował wobec Pani/Pana mobber?
    10 GŁOSÓW
    (29,41%)
     
    ograniczanie możliwości wypowiadania się
    6 GŁOSÓW
    (17,65%)
     
    ciągłe (złośliwe) przerywanie wypowiedzi
    5 GŁOSÓW
    (14,71%)
     
    krzyki, wyzwiska w miejscach publicznych
    14 GŁOSÓW
    (41,18%)
     
    publiczne krytykowanie pracy
    8 GŁOSÓW
    (23,53%)
     
    nękanie przez telefon lub maile
    8 GŁOSÓW
    (23,53%)
     
    inne
    2 GŁOSY
    (5,88%)
     
    nie stosował działań utrudniających komunikowanie się
     
  6. 6. Jakie działania naruszające Pani/Pana wizerunek stosował mobber?
    11 GŁOSÓW
    (32,35%)
     
    publiczne ośmieszanie
    5 GŁOSÓW
    (14,71%)
     
    sugerowanie zaburzeń psychicznych
    12 GŁOSÓW
    (35,29%)
     
    rozsiewanie plotek
    3 GŁOSY
    (8,82%)
     
    parodiowanie ofiary
    11 GŁOSÓW
    (32,35%)
     
    obmawianie
    1 GŁOS
    (2,94%)
     
    inne
    7 GŁOSÓW
    (20,59%)
     
    nie stosował żadnych działań naruszających mój wizerunek
     
  7. 7. Jakie działania naruszające Pani/Pana pozycję zawodową stosował mobber?
    5 GŁOSÓW
    (14,71%)
     
    przydzielanie zadań poniżej kwalifikacji i kompetencji
    11 GŁOSÓW
    (32,35%)
     
    przydzielanie zadań, których nie można wykonać w czasie kodeksowym
    8 GŁOSÓW
    (23,53%)
     
    odbieranie zadań, które zostały już opracowane
    5 GŁOSÓW
    (14,71%)
     
    rozliczanie zadań nieprzydzielonych
    16 GŁOSÓW
    (47,06%)
     
    kwestionowanie podejmowanych decyzji
    6 GŁOSÓW
    (17,65%)
     
    inne
    2 GŁOSY
    (5,88%)
     
    nie stosował żadnych działań naruszających moją pozycję zawodową
     
  8. 8. Jakie działania naruszające etykę wobec Pani/Pana stosował mobber?
    11 GŁOSÓW
    (32,35%)
     
    przydzielanie cały czas nowych zadań (np. wykładów)
    11 GŁOSÓW
    (32,35%)
     
    odmawianie finansowania (np. publikacji, konferencji)
    4 GŁOSY
    (11,76%)
     
    wymuszanie dopisywania innych pracowników do mojej pracy
    7 GŁOSÓW
    (20,59%)
     
    ignorowanie podczas podziału czynności (np. działań granatowych)
    2 GŁOSY
    (5,88%)
     
    inne
    5 GŁOSÓW
    (14,71%)
     
    nie stosował żadnych działań naruszających etykę
     
  9. 9. Jakie konsekwencje psychofizyczne wywołał stosowany wobec Pani/Pana mobbing?
    9 GŁOSÓW
    (26,47%)
     
    bóle głowy
    18 GŁOSÓW
    (52,94%)
     
    zaburzenia lękowe
    21 GŁOSÓW
    (61,76%)
     
    obniżona zdolność angażowania się w pracę
    22 GŁOSY
    (64,71%)
     
    spadek poczucia wartości własnej i bezradność (obniżenie samooceny i samopoczucia)
    9 GŁOSÓW
    (26,47%)
     
    myśli samobójcze
    4 GŁOSY
    (11,76%)
     
    inne
    1 GŁOS
    (2,94%)
     
    nie wywołał żadnych konsekwencji psychofizycznych
     
  10. 10. Czy zareagowała Pani / zareagował Pan na mobbing dotyczący swojej osoby?
    5 GŁOSÓW
    (14,71%)
     
    TAK
    20 GŁOSÓW
    (58,82%)
     
    NIE
     
  11. 11. Czy zna Pani/Pan przypadki popełnienia samobójstwa z powodu mobbingu w uczelni?
    1 GŁOS
    (2,94%)
     
    TAK
    24 GŁOSY
    (70,59%)
     
    NIE
     
3.png0.png2.png3.png8.png8.png0.png