WYDARZENIA
 Bezpłatne webinaryKonferencje, szkolenia, warsztaty

UWAGA!

Szanowni Państwo, wykład prof. Jana Miodka zaplanowany na 6 grudnia br. odbędzie się w godz. od 15:00 do 17:00. Za zmianę godziny przepraszamy.



Uniwersytet im. Adama Mickiewicza w Poznaniu

woj. wielkopolskie

  1. 1. Czy w Pani/Pana opinii w miejscu pracy panuje mobbing?
    62 GŁOSY
    (53,45%)
     
    TAK
    54 GŁOSY
    (46,55%)
     
    NIE
     
  2. 2. Jak określiłaby Pani/Pan atmosferę w swoim miejscu pracy:
    6 GŁOSÓW
    (5,17%)
     
    wrogą
    36 GŁOSÓW
    (31,03%)
     
    nieprzyjazną
    16 GŁOSÓW
    (13,79%)
     
    neutralną
    4 GŁOSY
    (3,45%)
     
    przyjazną
     
  3. 3. W jaki sposób, w Pani/Pana ocenie, traktowani są pracownicy w uczelni, w której jest Pani zatrudniona / Pan zatrudniony
    11 GŁOSÓW
    (9,48%)
     
    każdy jest traktowany w inny sposób
    30 GŁOSÓW
    (25,86%)
     
    w różny sposób - istnieje pracownik/grupa pracowników traktowanych gorzej
    21 GŁOSÓW
    (18,1%)
     
    w różny sposób - istnieje pracownik/grupa pracowników wyróżniana
    0 GŁOSÓW
    (0%)
     
    w ten sam sposób
     
  4. 4. Jeżeli doświadczyła Pani/Pan mobbingu w pracy, proszę wskazać kto był sprawcą tych działań?
    4 GŁOSY
    (3,45%)
     
    pracodawca/rektor
    55 GŁOSÓW
    (47,41%)
     
    przełożony/dziekan, dyrektor instytutu, kierownik zakładu
    23 GŁOSY
    (19,83%)
     
    współpracownik
    2 GŁOSY
    (1,72%)
     
    podwładny
    2 GŁOSY
    (1,72%)
     
    inna osoba
     
  5. 5. Jakie działanie utrudniające komunikowanie się stosował wobec Pani/Pana mobber?
    24 GŁOSY
    (20,69%)
     
    ograniczanie możliwości wypowiadania się
    16 GŁOSÓW
    (13,79%)
     
    ciągłe (złośliwe) przerywanie wypowiedzi
    11 GŁOSÓW
    (9,48%)
     
    krzyki, wyzwiska w miejscach publicznych
    35 GŁOSÓW
    (30,17%)
     
    publiczne krytykowanie pracy
    17 GŁOSÓW
    (14,66%)
     
    nękanie przez telefon lub maile
    18 GŁOSÓW
    (15,52%)
     
    inne
    9 GŁOSÓW
    (7,76%)
     
    nie stosował działań utrudniających komunikowanie się
     
  6. 6. Jakie działania naruszające Pani/Pana wizerunek stosował mobber?
    21 GŁOSÓW
    (18,1%)
     
    publiczne ośmieszanie
    9 GŁOSÓW
    (7,76%)
     
    sugerowanie zaburzeń psychicznych
    32 GŁOSY
    (27,59%)
     
    rozsiewanie plotek
    3 GŁOSY
    (2,59%)
     
    parodiowanie ofiary
    41 GŁOSÓW
    (35,34%)
     
    obmawianie
    12 GŁOSÓW
    (10,34%)
     
    inne
    7 GŁOSÓW
    (6,03%)
     
    nie stosował żadnych działań naruszających mój wizerunek
     
  7. 7. Jakie działania naruszające Pani/Pana pozycję zawodową stosował mobber?
    15 GŁOSÓW
    (12,93%)
     
    przydzielanie zadań poniżej kwalifikacji i kompetencji
    20 GŁOSÓW
    (17,24%)
     
    przydzielanie zadań, których nie można wykonać w czasie kodeksowym
    25 GŁOSÓW
    (21,55%)
     
    odbieranie zadań, które zostały już opracowane
    6 GŁOSÓW
    (5,17%)
     
    rozliczanie zadań nieprzydzielonych
    44 GŁOSY
    (37,93%)
     
    kwestionowanie podejmowanych decyzji
    15 GŁOSÓW
    (12,93%)
     
    inne
    3 GŁOSY
    (2,59%)
     
    nie stosował żadnych działań naruszających moją pozycję zawodową
     
  8. 8. Jakie działania naruszające etykę wobec Pani/Pana stosował mobber?
    17 GŁOSÓW
    (14,66%)
     
    przydzielanie cały czas nowych zadań (np. wykładów)
    21 GŁOSÓW
    (18,1%)
     
    odmawianie finansowania (np. publikacji, konferencji)
    13 GŁOSÓW
    (11,21%)
     
    wymuszanie dopisywania innych pracowników do mojej pracy
    28 GŁOSÓW
    (24,14%)
     
    ignorowanie podczas podziału czynności (np. działań granatowych)
    15 GŁOSÓW
    (12,93%)
     
    inne
    8 GŁOSÓW
    (6,9%)
     
    nie stosował żadnych działań naruszających etykę
     
  9. 9. Jakie konsekwencje psychofizyczne wywołał stosowany wobec Pani/Pana mobbing?
    19 GŁOSÓW
    (16,38%)
     
    bóle głowy
    33 GŁOSY
    (28,45%)
     
    zaburzenia lękowe
    49 GŁOSÓW
    (42,24%)
     
    obniżona zdolność angażowania się w pracę
    51 GŁOSÓW
    (43,97%)
     
    spadek poczucia wartości własnej i bezradność (obniżenie samooceny i samopoczucia)
    5 GŁOSÓW
    (4,31%)
     
    myśli samobójcze
    9 GŁOSÓW
    (7,76%)
     
    inne
    0 GŁOSÓW
    (0%)
     
    nie wywołał żadnych konsekwencji psychofizycznych
     
  10. 10. Czy zareagowała Pani / zareagował Pan na mobbing dotyczący swojej osoby?
    33 GŁOSY
    (28,45%)
     
    TAK
    29 GŁOSÓW
    (25%)
     
    NIE
     
  11. 11. Czy zna Pani/Pan przypadki popełnienia samobójstwa z powodu mobbingu w uczelni?
    6 GŁOSÓW
    (5,17%)
     
    TAK
    56 GŁOSÓW
    (48,28%)
     
    NIE
     
9.png5.png6.png7.png7.png3.png