Uniwersytet Technologiczno-Humanistyczny im. Kazimierza Pułaskiego w Radomiu
woj. mazowieckie
-
1. Czy w Pani/Pana opinii w miejscu pracy panuje mobbing?3 GŁOSY
(60%)TAK2 GŁOSY
(40%)NIE -
2. Jak określiłaby Pani/Pan atmosferę w swoim miejscu pracy:1 GŁOS
(20%)wrogą1 GŁOS
(20%)nieprzyjazną1 GŁOS
(20%)neutralną0 GŁOSÓW
(0%)przyjazną -
3. W jaki sposób, w Pani/Pana ocenie, traktowani są pracownicy w uczelni, w której jest Pani zatrudniona / Pan zatrudniony0 GŁOSÓW
(0%)każdy jest traktowany w inny sposób1 GŁOS
(20%)w różny sposób - istnieje pracownik/grupa pracowników traktowanych gorzej2 GŁOSY
(40%)w różny sposób - istnieje pracownik/grupa pracowników wyróżniana0 GŁOSÓW
(0%)w ten sam sposób -
4. Jeżeli doświadczyła Pani/Pan mobbingu w pracy, proszę wskazać kto był sprawcą tych działań?2 GŁOSY
(40%)pracodawca/rektor3 GŁOSY
(60%)przełożony/dziekan, dyrektor instytutu, kierownik zakładu0 GŁOSÓW
(0%)współpracownik0 GŁOSÓW
(0%)podwładny0 GŁOSÓW
(0%)inna osoba -
5. Jakie działanie utrudniające komunikowanie się stosował wobec Pani/Pana mobber?1 GŁOS
(20%)ograniczanie możliwości wypowiadania się0 GŁOSÓW
(0%)ciągłe (złośliwe) przerywanie wypowiedzi1 GŁOS
(20%)krzyki, wyzwiska w miejscach publicznych1 GŁOS
(20%)publiczne krytykowanie pracy1 GŁOS
(20%)nękanie przez telefon lub maile1 GŁOS
(20%)inne0 GŁOSÓW
(0%)nie stosował działań utrudniających komunikowanie się -
6. Jakie działania naruszające Pani/Pana wizerunek stosował mobber?3 GŁOSY
(60%)publiczne ośmieszanie0 GŁOSÓW
(0%)sugerowanie zaburzeń psychicznych1 GŁOS
(20%)rozsiewanie plotek0 GŁOSÓW
(0%)parodiowanie ofiary0 GŁOSÓW
(0%)obmawianie1 GŁOS
(20%)inne0 GŁOSÓW
(0%)nie stosował żadnych działań naruszających mój wizerunek -
7. Jakie działania naruszające Pani/Pana pozycję zawodową stosował mobber?2 GŁOSY
(40%)przydzielanie zadań poniżej kwalifikacji i kompetencji0 GŁOSÓW
(0%)przydzielanie zadań, których nie można wykonać w czasie kodeksowym2 GŁOSY
(40%)odbieranie zadań, które zostały już opracowane0 GŁOSÓW
(0%)rozliczanie zadań nieprzydzielonych2 GŁOSY
(40%)kwestionowanie podejmowanych decyzji1 GŁOS
(20%)inne0 GŁOSÓW
(0%)nie stosował żadnych działań naruszających moją pozycję zawodową -
8. Jakie działania naruszające etykę wobec Pani/Pana stosował mobber?1 GŁOS
(20%)przydzielanie cały czas nowych zadań (np. wykładów)2 GŁOSY
(40%)odmawianie finansowania (np. publikacji, konferencji)1 GŁOS
(20%)wymuszanie dopisywania innych pracowników do mojej pracy2 GŁOSY
(40%)ignorowanie podczas podziału czynności (np. działań granatowych)0 GŁOSÓW
(0%)inne0 GŁOSÓW
(0%)nie stosował żadnych działań naruszających etykę -
9. Jakie konsekwencje psychofizyczne wywołał stosowany wobec Pani/Pana mobbing?1 GŁOS
(20%)bóle głowy2 GŁOSY
(40%)zaburzenia lękowe3 GŁOSY
(60%)obniżona zdolność angażowania się w pracę2 GŁOSY
(40%)spadek poczucia wartości własnej i bezradność (obniżenie samooceny i samopoczucia)0 GŁOSÓW
(0%)myśli samobójcze0 GŁOSÓW
(0%)inne0 GŁOSÓW
(0%)nie wywołał żadnych konsekwencji psychofizycznych -
10. Czy zareagowała Pani / zareagował Pan na mobbing dotyczący swojej osoby?1 GŁOS
(20%)TAK2 GŁOSY
(40%)NIE -
11. Czy zna Pani/Pan przypadki popełnienia samobójstwa z powodu mobbingu w uczelni?0 GŁOSÓW
(0%)TAK3 GŁOSY
(60%)NIE