UWAGA!
Szanowni Państwo, wykład prof. Jana Miodka zaplanowany na 6 grudnia br. odbędzie się w godz. od 15:00 do 17:00. Za zmianę godziny przepraszamy.
Uniwersytet Łódzki
woj. łódzkie
-
1. Czy w Pani/Pana opinii w miejscu pracy panuje mobbing?45 GŁOSÓW
(52,33%)TAK41 GŁOSÓW
(47,67%)NIE -
2. Jak określiłaby Pani/Pan atmosferę w swoim miejscu pracy:7 GŁOSÓW
(8,14%)wrogą26 GŁOSÓW
(30,23%)nieprzyjazną11 GŁOSÓW
(12,79%)neutralną1 GŁOS
(1,16%)przyjazną -
3. W jaki sposób, w Pani/Pana ocenie, traktowani są pracownicy w uczelni, w której jest Pani zatrudniona / Pan zatrudniony6 GŁOSÓW
(6,98%)każdy jest traktowany w inny sposób23 GŁOSY
(26,74%)w różny sposób - istnieje pracownik/grupa pracowników traktowanych gorzej14 GŁOSÓW
(16,28%)w różny sposób - istnieje pracownik/grupa pracowników wyróżniana2 GŁOSY
(2,33%)w ten sam sposób -
4. Jeżeli doświadczyła Pani/Pan mobbingu w pracy, proszę wskazać kto był sprawcą tych działań?6 GŁOSÓW
(6,98%)pracodawca/rektor39 GŁOSÓW
(45,35%)przełożony/dziekan, dyrektor instytutu, kierownik zakładu14 GŁOSÓW
(16,28%)współpracownik1 GŁOS
(1,16%)podwładny0 GŁOSÓW
(0%)inna osoba -
5. Jakie działanie utrudniające komunikowanie się stosował wobec Pani/Pana mobber?22 GŁOSY
(25,58%)ograniczanie możliwości wypowiadania się13 GŁOSÓW
(15,12%)ciągłe (złośliwe) przerywanie wypowiedzi10 GŁOSÓW
(11,63%)krzyki, wyzwiska w miejscach publicznych28 GŁOSÓW
(32,56%)publiczne krytykowanie pracy17 GŁOSÓW
(19,77%)nękanie przez telefon lub maile10 GŁOSÓW
(11,63%)inne2 GŁOSY
(2,33%)nie stosował działań utrudniających komunikowanie się -
6. Jakie działania naruszające Pani/Pana wizerunek stosował mobber?21 GŁOSÓW
(24,42%)publiczne ośmieszanie7 GŁOSÓW
(8,14%)sugerowanie zaburzeń psychicznych20 GŁOSÓW
(23,26%)rozsiewanie plotek3 GŁOSY
(3,49%)parodiowanie ofiary25 GŁOSÓW
(29,07%)obmawianie13 GŁOSÓW
(15,12%)inne7 GŁOSÓW
(8,14%)nie stosował żadnych działań naruszających mój wizerunek -
7. Jakie działania naruszające Pani/Pana pozycję zawodową stosował mobber?13 GŁOSÓW
(15,12%)przydzielanie zadań poniżej kwalifikacji i kompetencji14 GŁOSÓW
(16,28%)przydzielanie zadań, których nie można wykonać w czasie kodeksowym9 GŁOSÓW
(10,47%)odbieranie zadań, które zostały już opracowane9 GŁOSÓW
(10,47%)rozliczanie zadań nieprzydzielonych28 GŁOSÓW
(32,56%)kwestionowanie podejmowanych decyzji8 GŁOSÓW
(9,3%)inne2 GŁOSY
(2,33%)nie stosował żadnych działań naruszających moją pozycję zawodową -
8. Jakie działania naruszające etykę wobec Pani/Pana stosował mobber?15 GŁOSÓW
(17,44%)przydzielanie cały czas nowych zadań (np. wykładów)13 GŁOSÓW
(15,12%)odmawianie finansowania (np. publikacji, konferencji)6 GŁOSÓW
(6,98%)wymuszanie dopisywania innych pracowników do mojej pracy14 GŁOSÓW
(16,28%)ignorowanie podczas podziału czynności (np. działań granatowych)10 GŁOSÓW
(11,63%)inne7 GŁOSÓW
(8,14%)nie stosował żadnych działań naruszających etykę -
9. Jakie konsekwencje psychofizyczne wywołał stosowany wobec Pani/Pana mobbing?20 GŁOSÓW
(23,26%)bóle głowy20 GŁOSÓW
(23,26%)zaburzenia lękowe34 GŁOSY
(39,53%)obniżona zdolność angażowania się w pracę38 GŁOSÓW
(44,19%)spadek poczucia wartości własnej i bezradność (obniżenie samooceny i samopoczucia)3 GŁOSY
(3,49%)myśli samobójcze6 GŁOSÓW
(6,98%)inne0 GŁOSÓW
(0%)nie wywołał żadnych konsekwencji psychofizycznych -
10. Czy zareagowała Pani / zareagował Pan na mobbing dotyczący swojej osoby?26 GŁOSÓW
(30,23%)TAK19 GŁOSÓW
(22,09%)NIE -
11. Czy zna Pani/Pan przypadki popełnienia samobójstwa z powodu mobbingu w uczelni?2 GŁOSY
(2,33%)TAK43 GŁOSY
(50%)NIE





