UWAGA!
Szanowni Państwo, wykład prof. Jana Miodka zaplanowany na 6 grudnia br. odbędzie się w godz. od 15:00 do 17:00. Za zmianę godziny przepraszamy.
Państwowa Wyższa Szkoła Zawodowa im. Prezydenta Stanisława Wojciechowskiego w Kaliszu
woj. wielkopolskie
-
1. Czy w Pani/Pana opinii w miejscu pracy panuje mobbing?9 GŁOSÓW
(39,13%)TAK14 GŁOSÓW
(60,87%)NIE -
2. Jak określiłaby Pani/Pan atmosferę w swoim miejscu pracy:2 GŁOSY
(8,7%)wrogą7 GŁOSÓW
(30,43%)nieprzyjazną0 GŁOSÓW
(0%)neutralną0 GŁOSÓW
(0%)przyjazną -
3. W jaki sposób, w Pani/Pana ocenie, traktowani są pracownicy w uczelni, w której jest Pani zatrudniona / Pan zatrudniony1 GŁOS
(4,35%)każdy jest traktowany w inny sposób6 GŁOSÓW
(26,09%)w różny sposób - istnieje pracownik/grupa pracowników traktowanych gorzej2 GŁOSY
(8,7%)w różny sposób - istnieje pracownik/grupa pracowników wyróżniana0 GŁOSÓW
(0%)w ten sam sposób -
4. Jeżeli doświadczyła Pani/Pan mobbingu w pracy, proszę wskazać kto był sprawcą tych działań?2 GŁOSY
(8,7%)pracodawca/rektor9 GŁOSÓW
(39,13%)przełożony/dziekan, dyrektor instytutu, kierownik zakładu1 GŁOS
(4,35%)współpracownik1 GŁOS
(4,35%)podwładny0 GŁOSÓW
(0%)inna osoba -
5. Jakie działanie utrudniające komunikowanie się stosował wobec Pani/Pana mobber?5 GŁOSÓW
(21,74%)ograniczanie możliwości wypowiadania się2 GŁOSY
(8,7%)ciągłe (złośliwe) przerywanie wypowiedzi2 GŁOSY
(8,7%)krzyki, wyzwiska w miejscach publicznych7 GŁOSÓW
(30,43%)publiczne krytykowanie pracy2 GŁOSY
(8,7%)nękanie przez telefon lub maile2 GŁOSY
(8,7%)inne0 GŁOSÓW
(0%)nie stosował działań utrudniających komunikowanie się -
6. Jakie działania naruszające Pani/Pana wizerunek stosował mobber?4 GŁOSY
(17,39%)publiczne ośmieszanie2 GŁOSY
(8,7%)sugerowanie zaburzeń psychicznych8 GŁOSÓW
(34,78%)rozsiewanie plotek0 GŁOSÓW
(0%)parodiowanie ofiary6 GŁOSÓW
(26,09%)obmawianie0 GŁOSÓW
(0%)inne0 GŁOSÓW
(0%)nie stosował żadnych działań naruszających mój wizerunek -
7. Jakie działania naruszające Pani/Pana pozycję zawodową stosował mobber?2 GŁOSY
(8,7%)przydzielanie zadań poniżej kwalifikacji i kompetencji6 GŁOSÓW
(26,09%)przydzielanie zadań, których nie można wykonać w czasie kodeksowym2 GŁOSY
(8,7%)odbieranie zadań, które zostały już opracowane2 GŁOSY
(8,7%)rozliczanie zadań nieprzydzielonych5 GŁOSÓW
(21,74%)kwestionowanie podejmowanych decyzji1 GŁOS
(4,35%)inne0 GŁOSÓW
(0%)nie stosował żadnych działań naruszających moją pozycję zawodową -
8. Jakie działania naruszające etykę wobec Pani/Pana stosował mobber?2 GŁOSY
(8,7%)przydzielanie cały czas nowych zadań (np. wykładów)3 GŁOSY
(13,04%)odmawianie finansowania (np. publikacji, konferencji)2 GŁOSY
(8,7%)wymuszanie dopisywania innych pracowników do mojej pracy2 GŁOSY
(8,7%)ignorowanie podczas podziału czynności (np. działań granatowych)0 GŁOSÓW
(0%)inne3 GŁOSY
(13,04%)nie stosował żadnych działań naruszających etykę -
9. Jakie konsekwencje psychofizyczne wywołał stosowany wobec Pani/Pana mobbing?5 GŁOSÓW
(21,74%)bóle głowy6 GŁOSÓW
(26,09%)zaburzenia lękowe5 GŁOSÓW
(21,74%)obniżona zdolność angażowania się w pracę5 GŁOSÓW
(21,74%)spadek poczucia wartości własnej i bezradność (obniżenie samooceny i samopoczucia)0 GŁOSÓW
(0%)myśli samobójcze1 GŁOS
(4,35%)inne1 GŁOS
(4,35%)nie wywołał żadnych konsekwencji psychofizycznych -
10. Czy zareagowała Pani / zareagował Pan na mobbing dotyczący swojej osoby?4 GŁOSY
(17,39%)TAK5 GŁOSÓW
(21,74%)NIE -
11. Czy zna Pani/Pan przypadki popełnienia samobójstwa z powodu mobbingu w uczelni?0 GŁOSÓW
(0%)TAK9 GŁOSÓW
(39,13%)NIE





