UWAGA!
Szanowni Państwo, wykład prof. Jana Miodka zaplanowany na 6 grudnia br. odbędzie się w godz. od 15:00 do 17:00. Za zmianę godziny przepraszamy.
Akademia Wychowania Fizycznego i Sportu im. Jędrzeja Śniadeckiego w Gdańsku
woj. pomorskie
-
1. Czy w Pani/Pana opinii w miejscu pracy panuje mobbing?2 GŁOSY
(100%)TAK0 GŁOSÓW
(0%)NIE -
2. Jak określiłaby Pani/Pan atmosferę w swoim miejscu pracy:0 GŁOSÓW
(0%)wrogą1 GŁOS
(50%)nieprzyjazną0 GŁOSÓW
(0%)neutralną1 GŁOS
(50%)przyjazną -
3. W jaki sposób, w Pani/Pana ocenie, traktowani są pracownicy w uczelni, w której jest Pani zatrudniona / Pan zatrudniony0 GŁOSÓW
(0%)każdy jest traktowany w inny sposób1 GŁOS
(50%)w różny sposób - istnieje pracownik/grupa pracowników traktowanych gorzej0 GŁOSÓW
(0%)w różny sposób - istnieje pracownik/grupa pracowników wyróżniana1 GŁOS
(50%)w ten sam sposób -
4. Jeżeli doświadczyła Pani/Pan mobbingu w pracy, proszę wskazać kto był sprawcą tych działań?1 GŁOS
(50%)pracodawca/rektor1 GŁOS
(50%)przełożony/dziekan, dyrektor instytutu, kierownik zakładu0 GŁOSÓW
(0%)współpracownik0 GŁOSÓW
(0%)podwładny0 GŁOSÓW
(0%)inna osoba -
5. Jakie działanie utrudniające komunikowanie się stosował wobec Pani/Pana mobber?2 GŁOSY
(100%)ograniczanie możliwości wypowiadania się0 GŁOSÓW
(0%)ciągłe (złośliwe) przerywanie wypowiedzi0 GŁOSÓW
(0%)krzyki, wyzwiska w miejscach publicznych1 GŁOS
(50%)publiczne krytykowanie pracy0 GŁOSÓW
(0%)nękanie przez telefon lub maile1 GŁOS
(50%)inne0 GŁOSÓW
(0%)nie stosował działań utrudniających komunikowanie się -
6. Jakie działania naruszające Pani/Pana wizerunek stosował mobber?1 GŁOS
(50%)publiczne ośmieszanie0 GŁOSÓW
(0%)sugerowanie zaburzeń psychicznych1 GŁOS
(50%)rozsiewanie plotek1 GŁOS
(50%)parodiowanie ofiary1 GŁOS
(50%)obmawianie2 GŁOSY
(100%)inne0 GŁOSÓW
(0%)nie stosował żadnych działań naruszających mój wizerunek -
7. Jakie działania naruszające Pani/Pana pozycję zawodową stosował mobber?0 GŁOSÓW
(0%)przydzielanie zadań poniżej kwalifikacji i kompetencji0 GŁOSÓW
(0%)przydzielanie zadań, których nie można wykonać w czasie kodeksowym1 GŁOS
(50%)odbieranie zadań, które zostały już opracowane0 GŁOSÓW
(0%)rozliczanie zadań nieprzydzielonych1 GŁOS
(50%)kwestionowanie podejmowanych decyzji1 GŁOS
(50%)inne0 GŁOSÓW
(0%)nie stosował żadnych działań naruszających moją pozycję zawodową -
8. Jakie działania naruszające etykę wobec Pani/Pana stosował mobber?1 GŁOS
(50%)przydzielanie cały czas nowych zadań (np. wykładów)0 GŁOSÓW
(0%)odmawianie finansowania (np. publikacji, konferencji)0 GŁOSÓW
(0%)wymuszanie dopisywania innych pracowników do mojej pracy0 GŁOSÓW
(0%)ignorowanie podczas podziału czynności (np. działań granatowych)1 GŁOS
(50%)inne0 GŁOSÓW
(0%)nie stosował żadnych działań naruszających etykę -
9. Jakie konsekwencje psychofizyczne wywołał stosowany wobec Pani/Pana mobbing?0 GŁOSÓW
(0%)bóle głowy0 GŁOSÓW
(0%)zaburzenia lękowe2 GŁOSY
(100%)obniżona zdolność angażowania się w pracę1 GŁOS
(50%)spadek poczucia wartości własnej i bezradność (obniżenie samooceny i samopoczucia)0 GŁOSÓW
(0%)myśli samobójcze0 GŁOSÓW
(0%)inne0 GŁOSÓW
(0%)nie wywołał żadnych konsekwencji psychofizycznych -
10. Czy zareagowała Pani / zareagował Pan na mobbing dotyczący swojej osoby?2 GŁOSY
(100%)TAK0 GŁOSÓW
(0%)NIE -
11. Czy zna Pani/Pan przypadki popełnienia samobójstwa z powodu mobbingu w uczelni?0 GŁOSÓW
(0%)TAK2 GŁOSY
(100%)NIE





