UWAGA!
Szanowni Państwo, wykład prof. Jana Miodka zaplanowany na 6 grudnia br. odbędzie się w godz. od 15:00 do 17:00. Za zmianę godziny przepraszamy.
Collegium Humanum - Szkoła Główna Menedżerska
woj. mazowieckie
-
1. Czy w Pani/Pana opinii w miejscu pracy panuje mobbing?2 GŁOSY
(100%)TAK0 GŁOSÓW
(0%)NIE -
2. Jak określiłaby Pani/Pan atmosferę w swoim miejscu pracy:1 GŁOS
(50%)wrogą1 GŁOS
(50%)nieprzyjazną0 GŁOSÓW
(0%)neutralną0 GŁOSÓW
(0%)przyjazną -
3. W jaki sposób, w Pani/Pana ocenie, traktowani są pracownicy w uczelni, w której jest Pani zatrudniona / Pan zatrudniony1 GŁOS
(50%)każdy jest traktowany w inny sposób1 GŁOS
(50%)w różny sposób - istnieje pracownik/grupa pracowników traktowanych gorzej0 GŁOSÓW
(0%)w różny sposób - istnieje pracownik/grupa pracowników wyróżniana0 GŁOSÓW
(0%)w ten sam sposób -
4. Jeżeli doświadczyła Pani/Pan mobbingu w pracy, proszę wskazać kto był sprawcą tych działań?1 GŁOS
(50%)pracodawca/rektor1 GŁOS
(50%)przełożony/dziekan, dyrektor instytutu, kierownik zakładu0 GŁOSÓW
(0%)współpracownik0 GŁOSÓW
(0%)podwładny0 GŁOSÓW
(0%)inna osoba -
5. Jakie działanie utrudniające komunikowanie się stosował wobec Pani/Pana mobber?1 GŁOS
(50%)ograniczanie możliwości wypowiadania się0 GŁOSÓW
(0%)ciągłe (złośliwe) przerywanie wypowiedzi1 GŁOS
(50%)krzyki, wyzwiska w miejscach publicznych2 GŁOSY
(100%)publiczne krytykowanie pracy2 GŁOSY
(100%)nękanie przez telefon lub maile0 GŁOSÓW
(0%)inne0 GŁOSÓW
(0%)nie stosował działań utrudniających komunikowanie się -
6. Jakie działania naruszające Pani/Pana wizerunek stosował mobber?2 GŁOSY
(100%)publiczne ośmieszanie1 GŁOS
(50%)sugerowanie zaburzeń psychicznych2 GŁOSY
(100%)rozsiewanie plotek0 GŁOSÓW
(0%)parodiowanie ofiary2 GŁOSY
(100%)obmawianie0 GŁOSÓW
(0%)inne0 GŁOSÓW
(0%)nie stosował żadnych działań naruszających mój wizerunek -
7. Jakie działania naruszające Pani/Pana pozycję zawodową stosował mobber?0 GŁOSÓW
(0%)przydzielanie zadań poniżej kwalifikacji i kompetencji1 GŁOS
(50%)przydzielanie zadań, których nie można wykonać w czasie kodeksowym1 GŁOS
(50%)odbieranie zadań, które zostały już opracowane2 GŁOSY
(100%)rozliczanie zadań nieprzydzielonych2 GŁOSY
(100%)kwestionowanie podejmowanych decyzji0 GŁOSÓW
(0%)inne0 GŁOSÓW
(0%)nie stosował żadnych działań naruszających moją pozycję zawodową -
8. Jakie działania naruszające etykę wobec Pani/Pana stosował mobber?2 GŁOSY
(100%)przydzielanie cały czas nowych zadań (np. wykładów)0 GŁOSÓW
(0%)odmawianie finansowania (np. publikacji, konferencji)0 GŁOSÓW
(0%)wymuszanie dopisywania innych pracowników do mojej pracy2 GŁOSY
(100%)ignorowanie podczas podziału czynności (np. działań granatowych)0 GŁOSÓW
(0%)inne0 GŁOSÓW
(0%)nie stosował żadnych działań naruszających etykę -
9. Jakie konsekwencje psychofizyczne wywołał stosowany wobec Pani/Pana mobbing?0 GŁOSÓW
(0%)bóle głowy1 GŁOS
(50%)zaburzenia lękowe2 GŁOSY
(100%)obniżona zdolność angażowania się w pracę2 GŁOSY
(100%)spadek poczucia wartości własnej i bezradność (obniżenie samooceny i samopoczucia)0 GŁOSÓW
(0%)myśli samobójcze0 GŁOSÓW
(0%)inne0 GŁOSÓW
(0%)nie wywołał żadnych konsekwencji psychofizycznych -
10. Czy zareagowała Pani / zareagował Pan na mobbing dotyczący swojej osoby?2 GŁOSY
(100%)TAK0 GŁOSÓW
(0%)NIE -
11. Czy zna Pani/Pan przypadki popełnienia samobójstwa z powodu mobbingu w uczelni?0 GŁOSÓW
(0%)TAK2 GŁOSY
(100%)NIE





